本报记者 刘 征 实习生 齐芳婷

匠心聚则百业兴。随着“新八级工”制度在我市全面启动实施，重新构筑的职业技能等级认证体系打破了产业工人晋升的“天花板”，全市22.7万技能人才迎来了发展的“春天”。“新八级工”制度不仅是我市解决企业用工需求、推动全市高质量发展的重要举措，也标志着我市高技能人才队伍建设迈进了全新的时代。

新制度带来新待遇。石钢京诚装备技术有限公司职工王培忠从事电气设备维护和设备运行管理工作30余年。“新八级工”制度实施后，王培忠成为我市首位获评“特级技师”的技能人才。王培忠说，“新八级工”制度的颁布实施，让技能工人有了更高的追求，既体现了社会对技能工人的认可度，也实现了个人薪酬与企业中层干部和高级专业技术人才享有同等待遇，实现了个人价值。让技术工人在装备制造领域发挥更重要的作用。

高技能人才是推动制造业迈向高端化、智能化的重要力量。作为我市首家获批技能人才自主评价资格的企业，石钢京诚装备技术有限公司结合“新八级工”制度相关标准，明确各等级对应的薪酬、岗位权限，提升了企业选、用、育、留人才的效率，也成为提高企业竞争力的重要手段。

同时，“新八级工”制度还注重产教融合，鼓励企业与职业院校合作培养高技能人才，推动“工学结合”模式落地，为企业输送更多符合实际生产需求的技术骨干。这一系列创新举措，不仅优化了企业用工结构，也为制造业转型升级提供了坚实的人才支撑，成为推动高质量发展的重要引擎。

市人力资源和社会保障局局长孙学刚表示，推行“新八级工”制度，一方面为企业解决了技能人才不足的问题；另一方面也为技能人才拓宽了职业发展通道。下一步，市人社局将进一步加强政策支持与引导，全面推进“新八级工”制度在我市落地生根，支持更多符合条件的企业参与“新八级工”评聘工作，为我市经济社会高质量发展培养更多高素质技能人才，为打好打赢决胜之年决胜之战提供坚实的人才保障。